PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA (FAMILY WORK CONFLICT) TERHADAP STRES KERJA PERAWAT WANITA DI RSUD dr. SOEDARSO PONTIANAK
Abstract
ABSTRACT
Background: The involvement of female nurses into the world of work causes women to have multiple roles. Family work conflict is a conflict arising from family responsibilities that interfere with job responsibilities, so the impact is the emergence of forms of job stress, interpersonal conflict in working area, career transition, the existence of the organization or superiors less supportive, long and irregular work hours and increased workload.
Purpose : To determine the magnitude of the influence of dual role family work conflict against the work of female nurses in dr. Soedarso Pontianak hospitals.
Method : Correlative research method with crossectional approach. The sample in this study were 60 people. Total sampling used in this study. Done in this study is questionnaire and analyzed by Chi Square statistical test.
Results : This study indicate that there is the influence of family work conflict on the work stress of female nurses in dr. Soedarso Pontianak with value ρ value 0,010 (p value <0,05) which means Ha accepted and Ho rejected.
Conclusions : There is influence of dual role conflict (family work conflict) to work stress of female nurse in dr. Soedarso Pontianak
Keywords: Family Work Conflict, Working Stress, Female Nurse
ABSTRAK
Latar Belakang : Terlibatnya perawat wanita ke dalam dunia kerja menyebabkan wanita memiliki peran ganda. Konflik peran ganda (family work conflict) merupakan konflik yang muncul akibat tanggung jawab terhadap keluarga yang mengganggu tanggung jawab terhadap pekerjaan. Dampak yang ditimbulkan adalah munculnya bentuk-bentuk dari stres kerja, konflik interpersonal di lingkungan kerja, transisi karir, adanya organisasi atau atasan yang kurang mendukung, jumlah jam kerja yang panjang dan tidak teratur serta meningkatnya beban kerja.
Tujuan: Mengetahui besarnya pengaruh konflik peran ganda (family work conflict) terhadap stres kerja perawat wanita di RSUD dr. Soedarso Pontianak.
Metode : Penelitian korelatif dengan pendekatan crossectional. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 orang. Tehnik pengambilan sampel dengan cara total sampling. Instrumen kuesioner dan dianalisis dengan uji statistik Chi Square.
Hasil : Ada pengaruh konflik peran ganda (family work conflict) terhadap stres kerja perawat wanita di RSUD dr. Soedarso Pontianak dengan nilai ρ value 0,010 (p value < 0,05) yang artinya Ha diterima dan Ho ditolak.
Kesimpulan : Terdapat pengaruh konflik peran ganda (family work conflict) terhadap stres kerja perawat wanita di RSUD dr. Soedarso Pontianak.
Kata Kunci: Konflik Peran Ganda, Stres Kerja, Perawat Wanita
References
http://ejournal.uin-malang.ac.id/index.php/psiko/article/view/1546
[2] Amalia, B. R., Wahyuni, I & Ekawati. (2017). Hubungan Antara Karakteristik Individu, Beban Kerja Mental, Pengembangan Karir Dan Hubungan Interpersonal Dengan Stres Kerja Pada Guru Di Slb Negeri Semarang. Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal), 5(5).
[3] Anggriana, T. M., Margawati, T. M & Wardani, S. Y. (2016). Konflik Peran Ganda Pada Dosen Perempuan Ditinjau Dari Dukungan Sosial Keluarga. Counsellia Jurnal Bimbingan dan Konseling, 5 (1)
http://e-journal.unipma.ac.id/index.php/JBK/article/viewFile/269/241
[4] Apollo & Cahyadi, A. (2012). Konflik Peran Ganda Perempuan Menikah yang Bekerja Ditinjau dari Dukungan Sosial Keluarga dan Penyesuaian Diri. J Widya War, 2 : 255-71
[5] Asmadi. (2012). Konsep Dasar Keperawatan. Jakarta : EGC
[6] Borkowski, N. (2015). Manajemen Pelayanan Kesehatan Prilaku Organisasi, Ed 2. Jakarta : EGC
[7] Christine, W.S., Oktorina, M & Mula, I. (2010). Pengaruh Konflik Pekerjaan dan Konflik Keluarga Terhadap Kinerja dengan Konflik Pekerjaan Keluarga Sebagai Intervening Variabel (Studi pada Dual Career Couple di Jabodetabek). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 12(2) : 121-132
http://jurnalmanajemen.petra.ac.id/index.php/man/article/view/18170/18055
[8] Cucuani, H. (2013). Konflik Peran Ganda : Memahami Coping Strategi Pada Wanita Bekerja. Sosial Budaya, 10 (1)http://ejournal.uin-suska.ac.id/index.php/SosialBudaya/article/view/393
[9] Dardin. (2013). Hubungan Konflik Peran Ganda, Stress Kerja Dan Beban Kerja Dengan Burnout Perawat Wanita Di Rs Haji Makassar Universitas Hasanuddin, Makasar. Tesis
[10] Diane, S. M & Tremblay, D. G. (2016). Workload, generic and work–family specific social supports and job stress: mediating role of work-family and family-work conflict. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 28 (8). http://dx.doi.org/10.1108/IJCHM-11-2014-0607
[11] Fauzan, M. (2017). Pengaruh Stress Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Pematangsiantar. Jurnal Wawasan Manajemen. 5(1)
http://jwm.ulm.ac.id/id/index.php/jwm/article/view/109/114
[12] Finarti, D. R., Bachri, A. A & Arifin, S. (2016). Hubungan Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat. Jurnal Berkala Kesehatan, 1 (2): 115-120
http://ppjp.unlam.ac.id/journal/index.php/berkalakesehatan/article/view/3150/2699
[13] Gutek, B. A & Klepa, L. (1991). Rational Versus Gender Role Explanation for Work Family Conflict. J Appl Psychol, 76(4) : 560-8
[14] Handayani, S. (2016). Tingkat Kepuasan Pasien Terhadap Pelayanan Kesehatan Di Puskesmas Baturetno. Jurnal Profesi, 14 (1)
https://www.ejournal.stikespku.ac.id/index.php/mpp/article/view/135
[15] Harun, I & Rifqoh. (2016). Super Woman Sukses di Tempat Kerja dan Keluarga. Yogyakarta : C.V Andi Offset
[16] Herqutanto., Harsono, H., Damayanti, M & Setiawati, E. P. (2017). Stres Kerja pada Perawat di Rumah Sakit dan Fasilitas Pelayanan Kesehatan Primer. eJKI, 5(1).
[17] Hidayah, R., Yunita, E & Utami. Y. W. (2013). Hubungan Pola Asuh Orangtua Dengan Kecerdasan Emosional Anak Usia Prasekolah (4-6 Tahun) Di Tk Senaputra Kota Malang. Jurnal Keperawatan, 4 (2).
http://ejournal.umm.ac.id/index.php/keperawatan/article/view/2363/3200
[18] Huang, Y. H., Hammer, L. B., Neal, N. B & Perrin, N. A. (2004). Family and The Relationship Between Work-to-Family Conflict and Family-to-Work Conflict: A Longitudinal Study. Journal of Economic Issues
[19] Kemenkes RI (2017) dalam Infodatin Situasi Tenaga Keperawatan. http://www.depkes.go.id/resources/download/pusdatin/infodatin/infodatin%20perawat%202017.pdf
[20] Maatilu, V., Mulyadi, N., & Malara, R. (2014). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Response Time Perawat pada Penanganan Pasien Gawat Darurat di IGD RSUP Prof. Dr. RD Kandou Manado. Jurnal Keperawatan, 2(2)
[21] Muatsiroh, A & Siswati. (2017). Hubungan Antara Kecerdasan Interpersonal Dengan Stres Kerja Pada Perawat Instalasi Rawat Inap Di Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta. Jurnal Empati, 6(1) : 34-39
https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/empati/article/view/15109
[22] Mukti, W. Y., Hamzah, A & Nyorong, M. (2013). Pengaruh Mutu Layanan Kesehatan Terhadap Kepuasan Pasien Rawat Inap Di Rumah Sakit Woodward Kota Palu. Jurnal AKK, 2 (3) : 35-41
https://media.neliti.com/media/publications/8226-ID-pengaruh-mutu layanan-kesehatan-terhadap-kepuasan-pasien-rawat-inap-di-rumah-sak.pdf
[23] Nur, I. R., Hidayati, T & Maria, S. (2016). Pengaruh Konflik Peran, Ambiguitas Peran Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 8 (1)
http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/jurnalmanajemen/article/view/1182
[24] Nurman. M. N. M. (2017). Faktor–Faktor Yang Berhubungan Dengan Pendokumentasian Keperawatan Di Ruang Rawat Inap Rsud Bangkinang. Jurnal Ners, 6(1) : 45-58.
[25] PPNI (2017) dalam Infodatin Situasi Tenaga Keperawatan Indonesia. http://www.depkes.go.id/resources/download/pusdatin/infodatin/infodatin%20perawat%202017.pdf
[26] Rantika, R., & Sunjoyo, S. (2011). Pengaruh Konflik Kerja-Keluarga Terhadap Komitmen Organisasional Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Profesi Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dr. Moewardi Surakarta. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan Journal Of Theory And Applied Management, 4(2).
[27] Russeng, S. S., Usman, M & Saleh, L. M. (2013). Stress Kerja Pada Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit dr. Tadjuddin Chalid Makassar.
[28] Ruswanti, E., & Jacobus, O. A. (2013). Konflik Antara Pekerjaan Dan Keluarga, Stress Kerja Terhadap Kinerja Perawat Wanita Pada Rumah Sakit Bethesda Yogyakarta. In Forum Ilmiah, 10(1) : 81-89.
[29] Sumarto, I., Asfian, P & Munandar, S. (2017). Perbedaan Stress Kerja di Tinjau dari Shift Kerja Pagi Siang dan Malam pada Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Kendari Tahun 2016. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Kesehatan Masyarakat, 1 (3)
[30] Susanti, I. H., & Kurniawan, W. E. (2017). Analisis Work Family Conflict Dan Burnout Perawat Wanita di RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga. Jurnal Ilmu dan Teknologi Kesehatan, 8(2).
http://ojs.stikesbhamada.ac.id/ojs/index.php/jitk/article/view/149
[31] Susijawati, N., Maryam, S & Lisa, H. S. (2017). Konflik Peran Ganda, Disiplin Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Pada RSUD Gunung Jati Kota Cirebon. Jurnal Logika, 19(1)
http://jurnal.unswagati.ac.id/index.php/logika/article/view/576
[32] Zainal, V. R., Ramly, M. R., Mutis, T & Arafah, W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT Rajagrafindo Persada
